是正勧告トップ／就業規則専門相談所｜神奈川県 藤沢市 茅ヶ崎 鎌倉 辻堂 平塚の特定社会保険労務士

是正勧告とは、企業の労務関係を管掌する労働基準監督署の調査により、法違反等が見つかった場合に「このように是正しなさい」と発せられる行政指導のひとつです。調査はいつ、どのような形でくるのか労働基準監督署の企業に対する調査のきっかけは、大きく分けて二通りあると言われています。ひとつは、ランダムに調査に入るケースです。三六協定（時間外労働・休日労働に関する労使協定）の特別条項付の企業や、裁量労働制を行っ...

労働基準監督署の調査が来た場合、また、是正勧告が発せられた場合、どのように対応すべきでしょうか。この調査対応で、結果が変わる場合もございます。できれば、事前に当事務所のような専門家へご相談いただき、調査当日は専門家立会いの下で対応した方が安心でしょう。会社の対応を法的観点で整理し、監督官へ説明することができます。。また、逆に監督官が指摘する内容は本当に対応すべき事柄なのか、他の対応方法はないのか等...

是正勧告への迅速、かつ正確な対応は大切ですが、それ以上に、「労働基準監督署の調査が来ても問題のない労務管理」が非常に大切です。たとえば、未払い残業代。過去に遡って自主的に改善することが理想ではありますが、費用や時間的なものを考えると、問題があるとわかっていても中々難しいものです。では、まずはいますぐ、未来に向けて改善してはいかがでしょうか。今月から、来月から、という形で、すぐに制度や計算方法を改善...