就業規則専門相談所【社労士オフィスみやざき】は中小企業の皆様をサポートいたします
まずは、次の簡易チェックリストを試してください
□ 2年以上就業規則に触っていない
□ 就業規則に何が書かれているか把握していない
□ 雛形や他社の就業規則を流用している
□ 労使間のトラブルが多い
□ 問題が発生するたび、その時々の対応をしているので時間をとられてしまう
□ 労務管理に非常に手間がかかる
□ 従業員のモチベーションが上がらず困る
□ 従業員から、就業規則や会社の制度の不備等を指摘された
□ 労働基準監督署の調査を受け、問題を指摘された
いかがでしょうか。
これらにひとつでも当てはまる場合、就業規則または会社の制度に問題がある可能性が非常に高いです。
就業規則をもう一度見直してみる価値はあるでしょう。
一見 問題がなさそうなものでも、専門家の視点から確認すると、問題の温床となっている部分が確認できる場合も少なくありません。
また、就業規則がない会社では、規則が無いがために問題が頻発したり、問題への対処が上手くできなかったりする場合も多いものです。
従業員が1人でもいて、今後、会社の維持・発展を考えるのであれば、就業規則や会社の制度の整備は非常に重要なものと言えるでしょう。
就業規則は、直接利益を生むものではないので、ついつい後回しにされがちですが、本来、就業規則は、より良い会社をつくるために非常に重要なものなのです。
就業規則の作成は、会社の義務だけではなく、会社の権利でもあります。
就業規則専門相談所【社労士オフィスみやざき】は、中小企業（従業員数1人〜数百人）を中心にサポートする社会保険労務士事務所です。
中小企業の皆様の労務管理や制度創りを、迅速・丁寧にお手伝いいたします。
まずはお気軽にご相談ください。
湘南地域（藤沢市、茅ヶ崎市、鎌倉市、平塚市等）をはじめ、横浜市、川崎市、東京都（大田区、品川区等）のお客様からもご利用いただいております。
就業規則専門相談所【社労士オフィスみやざき】の就業規則への想い
社労士オフィスみやざきの就業規則作成・見直しのサービスは、シンプルに一本化しております。
「グレード別」や「ランク別」で、「簡易」「標準」「ハイグレード」などの料金体系も見かけますが、社労士オフィスみやざきでは、そのような考え方をしておらず、すべてのお客様の就業規則に対して、持てる知識と経験を注ぎたいと考えています。
よって、「簡易版」というものが存在しません。
「就業規則の形」だけを作るのであれば、「簡易版」は非常に廉価で有用なのでしょうが、就業規則を作るからには、予期すべきリスクを回避し、会社の考えを注入し、会社を強くするために制度を構築していくべきものだと思います。
法律に定めはなく、就業規則に載せておかなければ利用できない制度等（懲戒処分や配置転換等）もあります。
また、一度導入した制度の条件を引き下げることも、要件を揃えないと難しい場合もございます。
「とりあえず体裁だけ作る」ということはしておらず、常に全力を注いでおります。
ご依頼いただけるお客様とのお打合せ、ヒアリングを最も重要視し、会社にとって本当の意味で有益な就業規則、会社制度を一緒に創りあげていきたいと考えています。
（ただ単に、条文数や枚数が多い就業規則を作るというわけではございません。）
ぜひ御社の発展の一助を担わせてください。
就業規則専門相談所【社労士オフィスみやざき】の基本対応地域
◇ 神奈川県
（ 藤沢市、茅ヶ崎市、鎌倉市、横浜市、川崎市、平塚市、大和市、小田原市、寒川町、厚木市、辻堂、大船、湘南台、二宮町、大磯町等）
◇ 東京都
（ 品川区、港区、大田区、目黒区、渋谷区、千代田区、中央区、蒲田、大森、大井町、五反田、大崎等）
上記に記載のない地域でも特定社会保険労務士として活動しております。
お気軽にご相談いただければクイックレスポンスで対応いたしますので、是非一度お問合せください。
